|
Конституция Российской Федерации и
Федеральный Закон «О занятости населения в РФ» гарантируют
реализацию права на свободный выбор занятости и защиту от
безработицы всем гражданам – независимо от национальности, пола,
возраста, социального положения, политических и религиозных
убеждений. |
 |
Уважаемые граждане!
Предлагаем вам ознакомиться с проектом
Закона Республики Саха (Якутия) О квотировании
рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в
поиске работы в Республике Саха (Якутия),
который вступает в силу с 01 января 2013 года.
Согласно данному законопроекту, работодатель обязан трудоустроить
определенное квотой количество граждан, испытывающих трудности в поиске
работы:
-
Инвалидов;
-
Несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, находящихся в
трудной жизненной ситуации;
-
Граждан, освобождённых из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы.
Просим с предложениями по
данному законопроекту обращаться к начальнику отдела трудоустройства
Брызгаловой Туяре Васильевне по телефону 3-68-84
|
|
В соответствии с законодательством
безработным гарантируется:
• Содействие в поиске работы
• Возможность участия в оплачиваемых общественных работах
• Содействие самозанятости
• Поддержка доходов безработных граждан
• Профессиональное обучение (переобучение) с выплатой стипендии
• Профориентация и социальная адаптация безработных граждан
Служба занятости предоставляет работодателям на бесплатной основе:
• Возможность оперативного подбора кандидатов на вакантные рабочие
места.
Мы постараемся по Вашей заявке подобрать необходимых Вам специалистов,
разместим заявки о вакантных рабочих местах в средствах массовой
информации.
• Организацию и проведение на предприятиях ярмарок вакантных рабочих
мест.
• Информирование и консультирование по вопросам занятости специалистов
кадровых служб.
• Заключение договоров о временном трудоустройстве безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы:
- инвалидов,
- одиноких и
многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей,
детей-инвалидов
- лиц,
освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения
свободы
-
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
- лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего
право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно
назначаемую трудовую пенсию по старости)
- граждан,
уволенных с военной службы, и членов их семей.
Центр занятости населения осуществляет поддержку доходов безработных
граждан, трудоустроенных по договору, за счет средств федерального
бюджета.
• Заключение договоров по организации общественных работ с поддержкой
доходов безработных граждан Центром занятости населения за счет средств
федерального бюджета. Общественные работы организуются для выполнения
безработными гражданами временных работ на предприятиях, в организациях
различных форм собственности. Это поможет Вам обеспечить потребность в
выполнении различных, в том числе низкооплачиваемых, работ на
предприятии и подобрать при необходимости работников на постоянную
работу из числа граждан, хорошо зарекомендовавших себя в период участия
в общественных работах.
• Заключение договоров о временном трудоустройстве несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет с материальной поддержкой граждан,
трудоустроенных по договору, Центром занятости населения за счет средств
федерального бюджета.
Это поможет приобщить подростков к труду, приобрести им навыки работы,
адаптироваться к трудовой деятельности, честно и добросовестно
заработать собственные деньги, а в некоторых случаях сделать осознанный
выбор будущей профессии.
• Заключение договоров о временном трудоустройстве безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и
среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, с
материальной поддержкой граждан Центром занятости населения за счет
средств федерального бюджета на период участия во временных работах.
Создавая рабочие места для
выпускников учреждений начального и среднего профессионального
образования, Вы имеете возможность получить дополнительных работников,
приглядеться к ним на перспективу и в итоге обновить молодыми кадрами
свой коллектив.
Согласно мнению многих
работодателей, преимущества молодых специалистов состоят в высокой
обучаемости, владении современными знаниями, отсутствием
профессиональных шаблонов, а также в большом желании работать.
|
